SDGs

当社は以前から従業員への福利厚生として、昼食の無償提供を行っています。

栄養のある食事を取る事により、従業員が安心して働けるよう、食に困らないような環境を提供しております。

当社では毎月2回健康管理dayを設け、従業員の体重測定・血圧測定の促進を行っております。

また、毎朝ラジオ体操も実施しております。

これらを継続する事により日々の体調変化の気付きや、体調不良が起きた場合早い段階での対処が可能になり、医療費削減にも貢献しております。

健康維持に努める事により安心して長く働ける環境を提供しております。

2010年より社内活動として、操業上の要否に関わらず、ありとあらゆる資格(現在90種以上)に対してその取得費用の半額から全額、かつ、取得後は月々の資格手当を支給し、学びの継続を啓発してきました。
また、2016年より公益財団法人日本国際教育支援協会(JEES)への寄付を通じて、冠奨学金「昭和化工奨学金」を設立し、社外でも公正な質の高い教育を受けられるよう取組んでいます。
また、三井住友ファイナンス＆リース株式会社が株式会社日本総合研究所の支援を受けて提供しているSDGsリース『みらい2030™』（寄付型）の契約を通じて、NPO法人キッズドアへの支援を行っています。

当社では、全従業員の仕事と家庭の両立支援とともに、社内の女性活躍推進を進めて参りました。

2017年より両立支援ひろば(厚生労働省)にて一般事業主行動計画を、2019年より女性活躍推進行動計画を公表しています。 2019年には男性社員の育児休暇取得により出生時両立支援助成を受け、2024年10月1日現在、女性役職者比率は25.0％となりました。

当社は水をたくわえて、土砂崩れを防ぎ流出を安定させることのできる「水源涵養機能」をもつ森林「保安林」を所有しています。
保安林の機能は、降った雨水が地下にしみこんでいく時に、ごみなどを取り除き、きれいにして川へ流す働きを持っています。
分収造林契約を通じて森林の有する水の貯留・浄化機能の維持・向上を図り、安全で豊かな水の安定供給提供に寄与するとともに、すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する働きに取り組んでいます。

当社は創業以来の抽出技術を駆使して、食品副産物の「再生利用」に取り組むことで、廃棄物を減らすとともに、環境負荷の少ない循環型経済構築への貢献を目指しています。

サツマイモでん粉の製造過程で発生するでん粉粕と呼ばれる食品副産物からクエン酸を、ワインの製造過程で発生する生酒石（アゴール）と呼ばれる食品副産物から酒石酸を製造しています。

また、製造メーカーでありながら、産業廃棄物処理の許可を受け、（鹿屋工場、南さつま工場）、自社のみならず地域の廃棄物削減にも取り組んでいます。

近年世界各地で気候変動により大きな災害が発生しています。

保安林の機能は水源涵養機能のみでなく、二酸化炭素の吸収、酸素の放出・大気の浄化へ寄与し地球温暖化防止等に貢献し、環境保全効果に取り組んでいます。

森林は様々な動植物が生育・生息する場として、生態系を保つ場として必要不可欠な場所です。
陸を守る事で海の生物も守る事に繋がり食物連鎖が生まれます。
また水を守る事や環境保全にも繋がります。
このような取り組みを推進する為に現在所有している森林の森林経営計画に賛同いたします。

当社は、かねてから地域と共に成長し、発展することを目指してきました。2019年度より、ガンバ大阪及びそのユースの皆さんと共に、更なる地域の活性化、美化に取組んでいます。また、「GAMBAssist(ガンバシスト)」を通じて子どもたちの夢を応援しています。